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解決勞動力密集型企業管理8大痛點

針對企業痛點一一擊破

  • 招人難招人貴
    • 勞動密集型行業離職率高,年離職率達到100%,招聘需求大
    • 招聘全靠中介,拿人貴、留存率低,供應全掌握在中介手中,緊急項目,坐地起價,一年中介費用過百萬
    • 招聘渠道少,靠傳統招聘不僅慢而且招聘難
  • 考勤點分散
    • 紙制考勤耗費大量人力物力,上崗人數是否超編不清楚
    • 人員出勤狀況無法實時掌握,吃空餉、虛報加班屢禁不止
    • 員工考勤截圖狀告公司
  • 人員流動大
    • 員工入職身份未經驗證,低齡、超齡、違法人員上崗時有發生
    • 紙制合同簽署費時費力,過期未簽時有發生
    • 員工入轉離異動頻繁,事務性工作繁瑣
  • 流程不規范
    • 什么事項找誰審批,員工根本不清楚
    • 無標準化運營流程,各分子公司運營標準執行情況一團糟
    • 流程僅停留在書面文件,無法通過系統固化
  • 信息化程度低
    • 員工費用報銷、用印申請、請假、加班等仍走紙質流程、費時費力
    • 公司公告信息無法及時傳達各個層級
    • 用于決策的數據太少,只能憑直覺和經驗來決策
  • 工資計算復雜
    • 薪資結構復雜,有多套薪資方案與計算方式
    • EXCLE表算薪,效率低下,易出錯
    • 個稅計算復雜,員工參保不及時
  • 項目損益模糊
    • 無預算管理,費用管控無標準
    • 項目合同管理、應收管理、發票管理、預算管理、費用控制等系統數據沒有打通,項目財務核算工作量巨大,錯誤率高
    • 項目經營報表無法及時統計,賺錢虧損心里沒底
  • 培訓管理難
    • 傳統線下培訓組織成本較高,統一培訓無法滿足個性化學習需求
    • 線下考試組織工作量大,題庫少、出卷難、閱卷難
    • 培訓效果難以檢驗,無法支撐人才梯隊培養

濟濟云“三步走”產品解決方案

基于“五個一體化”優化企業勞動力管理

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